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「常律师信箱」之劳动争议篇:部门撤销,员工不同意调岗能解雇吗?

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泰宁新闻网 http://www.tainingxinwen.cn 2020-07-01 16:46 出处:网络
「常律师信箱」之劳动争议篇:部门撤销,员工不同意调岗能解雇吗? 【常律师信箱】常律师信箱是由劳动午报主办,北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办,常年推出的栏目,针对职工群众关心的法律和维权问题进行解

「常律师信箱」之劳动争议篇:部门撤销,员工不同意调岗能解雇吗?

【常律师信箱】常律师信箱是由劳动午报主办,北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办,常年推出的栏目,针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑,也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴,维护您的合法权益。

常律师:

你好,我们公司董事会决定把这边分部的财务部撤销,统一由总部的财务进行工作。下发到我们人事的时候,也给分部财务经理提出他可以去总部的财务部工作,公司也会相应的提供交通补助,薪酬待遇都不变。可是这员工吧,他不同意,那不就只能协商解除了吗,按照法律规定给他支付经济补偿金这些了,结果现在他申请劳动仲裁说是违法解除,要赔偿,这咋办啊?

答:公司根据董事会决议撤销南京财务机构,此系公司行使企业经营自主权调整企业内部结构,由此造成原劳动合同约定的岗位无法继续履行属于客观情况发生重大变化。公司依法依据《劳动合同法》第四十条规定与其解除劳动合同并支付经济补偿金即为合法。

法条链接:

《劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

北京市常鸿律师事务所 常卫东

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