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权变管理理论 权变管理理论的内容。

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泰宁新闻网 http://www.tainingxinwen.cn 2020-05-24 11:11 出处:网络
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周三多第二版管理学,第一章管理活动与管理理论中。 权变管理理论 权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系,并确定各种变量的关系类型和结构类型。它强调管理要根据组织所处的环境随机...

简述权变管理理论的主要内容和特点

权变管理理论(contingency theory of management)是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互关系,以及组织和它所处的环境之间的联系,并确定这种变数的关系类型和结构类型。 ...

什么是权变理论?含义

权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单。 有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生...

简述权变理论学派的主要观点

答:权变理论是指管理取决于所处环境状况的理论,权变的意思是权益应变。

该学派认为,管理实务取决于环境,在管理中要根据内外条件随机应变,主要观点:

(1)突破了传统理论把组织看成静止、相对封闭的系统,认为环境不断变化,不存在一成不变、普遍适用、理想的组织管理模式。要把环境对组织的作用具体化,把管理理论与管理实践紧密联系。

(2)提出环境变量和管理变量之间存在函数关系,这种函数就是权变关系,这是权变管理理论的核心内容,外部环境分为两种:一种是由社会、技术、经济和法律、政治组成的(STELP分析),一种是由供应者、顾客、竞争者、雇员和股东等组成的。内部环境基本上是正式的组织系统,包括组织结构、决策程序、交流与控制以及技术状况等。管理变量指各种管理观念和技术。组织应根据不同的关系采取适当的管理方法。

(3)为了使问题得到很好的解决,要进行大量的调查研究,然后把组织的情况进行分类,建立模型,据此选择和调整有效的组织方式。

权变理论学派试图通过 权宜应变 融合各学派学说为一体。

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对权变理论的评价是什么

(1)权变理论学派同经验主义学派又密切的关系,但又有所不同。经验主义学派研究重点是各个企业的实际管理经验,是各别事例的具体解决办法,然后在比较研究的基础上做出概括。权变理论学派重点是通过大量事例的研究和概括,把各种各样的情况归纳为几个基本类型,并给每一类型找出一种模型。重点:权变管理是一种依据环境自变量和管理思想及技术因变量之间的函数关系来确定的对当时当地最有效的管理方法。(2)权变理论为人们分析和处理各种管理问题提供了一种十分有用的方法。要求管理者根据组织的具体条件,面临的外部环境,采取相应的组织结构、领导方式和管理方法。同时,权变学派首先提出管理的动态性。(3)权变学派存在一个根本性的

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