泰宁新闻网

高明在线提供 什么样的领导算是高明的领导?这些基本素质应该有!早知早受益

泰宁新闻网 http://www.tainingxinwen.cn 2021-03-20 08:10 出处:网络
高明在线提供 什么样的领导算是高明的领导?这些基本素质应该有!早知早受益

高明在线提供 什么样的领导算是高明的领导?这些基本素质应该有!早知早受益

一名好的领导,应该具有什么样的素质?有这几点的人,一般混的都不差!1、要学会变脸!一名好的领导肯定是十分擅长变脸的,这句话猛地一听,好像是一句不好的话,好像跟骂人一样,但实际上来说,变脸变得快,体现的是一个人灵活,体现的是一个人内心以做成事为目标,别的事情都可以不在乎。变脸是一种精神,一种可大可小,可硬可软,可伸可缩的精神,俗话说,能大能小是条龙,只大不小是条虫,说的就是这个意思。以前有个马总,人家做事就是能大能小,在供应商面前,一直哭穷,同时还有一定的销售量,这让供应商很尴尬,舍弃这个客户吧,是损失,但是维持住这个客户吧,这个客户给钱给的,真抠索。实际上这就是人家马总的本事,人家出去搞销售的时候,那是各种吹牛,各种宣传自己的产品好,自己的公司有实力,等于说是在不同人的面前,人家都能扮演不同的角色,转换自如。但是另外一个老总,施总,本来就是个皮包公司的料,要人没人要钱没钱,结果每天就会吹牛,动不动几个亿几十个亿的大工程,自己吃顿饱饭都难的人,天天吹这么大的牛皮,只大不小,结果越混越差,终于成了大家眼中的笑话,甚至很多人觉得,施总早晚把自己吹到监狱里面。

2、要学会容人!当领导最重要的就是用人,你用对人了,丝毫不累,用不对人了,能把自己累死,下属就是领导的手和腿,眼和嘴的延伸,是自己个人工作能力的一种延伸,所以如果领导不会宽容人,不会容纳下属身上的缺点,只会让自己越混越差,原因很简单,没人给你干活了,你还混个啥呀?

3、要把自己当成是服务员!当服务员有三层意思,第一层意思就是你要学会为大家服务,这是服务员的最表面的意思。第二层意思你就是要明白,你不可能做到让任何人满意,即使你的服务做的再好,也会遇上挑刺的人,所以你要保持好两种心态,第一就是要不断的完善自己的服务水平,第二就是对一些钻牛角尖的批评,也不要太过在意,不要在一些小事上纠结。第三层意思就是,你要明白,你是搞服务的,你不是冲锋陷阵的,一定程度上你是后勤人员,当领导的不能冲的太靠前,你冲到一线,把一线人员的工作都做了,那么请问你让他们干什么?要认清楚自己的位置和职责,这一点非常的重要。

4、要让下属上!自己该躲了躲躲!这事情就得要下属上,第一,属于下属职责范围内的事情,一定要让他上,即使他干不好,即使他犯错了,你还得让他上,不能让他养成,懒惰的习惯,不能让他养成等靠要的思想。第二,冲锋陷阵的事情要下属去做,因为这样大家才都有退路可走,如果一个领导首先冲锋了,胜了,当然很好,万一失败了,那不是给自己造成很大的损失?所以,有时候领导往后边躲一躲,不是不负责,也不是怂,而是一种更加科学的工作方法。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

如果您喜欢此篇文章,记得发到给好朋友哦!分享智慧,好运常伴您!

点分享

点点赞

点在看

本文标题:高明在线提供 什么样的领导算是高明的领导?这些基本素质应该有!早知早受益
http://www.tainingxinwen.cn/quanguogedixinxi/640251.html

0

精彩评论

暂无评论...
验证码 换一张
取 消