2015年2月2日，京丰公司召开了2014年度职工教育培训事情总结会，对已往一年的教育培训事情举行了总结，对2015年的教育培训事情举行了探讨。公司副总司理侯小龙、赵立群，总会计师康平，各部分认真人、培训员加入聚会。
2014年，京丰公司驻足现实，以人为本，将增强培训基础治理，提高全体员工的综合素质作为培训的重点，建设公司、部分、班组三级教育培训组织网络系统，明确职责，充分验展各部分专、兼职培训员的作用，狠抓员工手艺培训、岗位培训，注重员工的现实操作、现场下手能力的培训，提高下层一线班组的岗位能力培训。尤其培训树模课活行动为培训事情的重点，各部分自拟课程、轮流授课，在课程选题上越发贴近现实事情，在授课技巧上一直所提升，抵达全员加入的目的。通过制订赏罚激励制度，增强审核，引发宽大职工热爱学习的起劲性，周全提升了员工的综合素质。
会上，表扬了年度优异培训员；通过座谈的方法，征求了对开展培训事情的意见和建议，调研员工的培训需求。参会职员还对培训制度、培训审核等方面提出了很好的建议，同时对怎样增强培训的适用性和针对性举行了深入的探讨。
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