随着电力后勤公司营业规模的拓展 ，由已往简单从事后勤效劳营业 ，生长到现在的后勤效劳、生产效劳和科技环保三大营业板块 ，公司在人才引进方面的需求 ，也由已往的劳动麋集效劳型向生产治理型转变 。为了组建一支手艺过硬、素质周全的生产运维步队 ，进入2013年以来 ，电力后勤公司引进了一批履历富厚的员工 ，并开展针对2014年高校结业生的招聘事情 ，形成以老带新的梯队模式 ，逐渐充分一线运维职员步队 。
从今年10月份最先 ，电力后勤公司先后在内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学等院校组织召开8次专场校园招聘会 ，共有500多名应届结业生踊跃报名 。通过组织面试 ，认真筛选 ，现在已有14名应届大学生充分到电力后勤公司的生产一线 ，预计在年尾以前 ，还将有10余名大学生陆续加盟生产效劳事业部和科技环保事业部的一线岗位 。
为了提升新员工的实操能力 ，包管所属电力生产效劳、科技环保营业单位投产即能清静稳固运行 ，新招聘的生产一线运维职员将在厂区基建和装备装置阶段先期进驻 ，在熟悉公司基本情形和基建知识的同时 ，与厂家配合加入装备装置调试 ，和装备厂家建设优异的相同渠道 ，为企业的清静稳固运营做好职员和手艺包管 。
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