12月4日，北京京能电力股份有限公司《2013年度绩效审核事情计划》正式出台，标记着京能电力在党的群众蹊径教育实践运动中又完成了一项对员工群众意见建议的落实整改 。
自教育实践运动开展以来，京能电力通过种种渠道、多种形式普遍征求干部员工对公司各项事情的意见和建议，其中各人十分关注的一条就是希望公司的绩效审核方法能更科学、周全有用地评价员工事情 。自收到这条意见后，京能电力向导班子高度重视，由于这是涉及每位员工亲自利益的大事 。本着“边查找边整改”的原则，向导班子决议在今年度绩效审核时间前完成审核步伐的修订 。公司人力资源部随即最先详细步伐的研究制订 。
11月29日，京能电力公司向导、部分正副职、部分员工代表共聚一堂，召开了一场近3个小时的座谈会，对公司《2013年度绩效审核事情计划（草案）》举行了充分讨论 � ；嵘�，每位员工直接揭晓意见，有提缺乏的、有提建议的 。而这些修改意见经汇总整理后，最后都体现在了公司正式出台的《2013年度绩效审核事情计划》中 。
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