为了周全做好公司“融”文化根植事情，构建明责、履责、问责“三位一体”的责任文化闭环机制，营造自动自觉、人人履责、协作敬业的事情气氛，岱海发电公司立异思绪，全心组织，使用多种方法和载体，多条理，多渠道开展“岱电兴衰，我有责任”主题实践运动，起劲增进责任文化与“融”文化的深度融合，确保落地生根 。
为了确保公司“融”文化的子文化“责任文化”在公司全体员工中获得周全而深入的开展，公司党委下发专题落实文件，要求各党支部、各部分起劲行动起来，由部分认真人牵头落实运动内容，开展大讨论，增进干部员工头脑转变 �Ｔ硕笪啤笆裁词窃鹑挝幕薄ⅰ拔移绞被贡４婺男┎蝗险娴男形薄ⅰ案迷跹⑿隆钡纫樘饪固致�，指导宽大干部员工在事情作风、事情效率等方面睁开讨论，通过发明自身保存的问题和缺乏，为进一步落实整改、做好本职事情大好基础 。团结公司正在开展的标准化建设事情，运动要求为每位员工量身定做工位卡，明确事情职责，明晰行为规范，目的是通过运动的开展， 形成责任共担、责无旁贷的做事创业民俗 。
为了进一步落实好责任文化，让明责、履责、问责“三位一体”的责任文化落地生根，下一步公司将围绕责任落实开展周全排查，增强责任落实，提升执行力 。通过召开员工座谈会、部分自评等方法，指导员工发明缺乏，并就查出的问题举行梳理，深入剖析保存问题的主客观缘故原由，在此基础上形成事情刷新意见和妄想 。并通过绩效审核公示、签署责任状、座谈反响等形式手段，形成责任文化的闭环落实治理 。
别的，公司还将一连完善制度建设，形生长效机制 。对原有的责任追究制度、规章举行认真梳理，修改完善，为每一个岗位确立明确、清晰和有限的岗位责任，确保每个岗位责任都能落实到人；在事情治理方面，普遍推行周事情总结和妄想上报制度，形成有利于效率提升的长效机制 。普遍发明和挖掘公司在生产谋划事情中涌现出来的落实责任先进整体和典范小我私家，每月评选1个部分、若干名员工为“责任之星”，让干部员工学有模范、比有事例 。
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