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      为进一步增强中层干步队伍建设，客观评价干部实绩，提高干部整体素质，凭证公司党委事情安排，在对部长助理及以上中层治理职员的述职报告举行公示后，于2018年12月17日至19日在网上开展了对中层副职、部长助理的无记名测评打分和部分员工对本部分部长助理及以上中层治理职员的无记名测评打分事情。2018年12月25日，在公司综合楼二楼多功效厅召开中层干部、党支部书记述职及民主测评会，对中层正职、党支部书记举行现场测评打分。公司向导、部长助理及以上中层治理职员、员工代表70余人加入了聚会。

       会上，10位中层正职从受聘岗位及职责形貌、落实党风廉政建设责任情形、主要事情业绩、保存的缺乏及刷新四个方面举行了述职；4位党支部书记从履职主要情形和特点、保存主要问题及缘故原由、下一步事情思绪和主要步伐等方面临党支部事情举行了述职。通过这样一种形式，对各部分、各支部一年来的事情有了周全的相识，为各部分、各支部相互交流、相互启发、相互借鉴搭建了一个平台，为更好的谋划事情思绪、研究立异行动提供了一个渠道。

       述职竣事后，与会职员以无记名测评打分的方法，本着客观、认真的态度，对公司中层正职、党支部书记举行了测评。无论是线上照旧线下，测评均接纳360度测评方法，分为上级考评、同级互评和下级测评三个维度举行，测评规模无死角，测评深度有代表，使得测评效果越发客观、公正，让测评事情不但是对上一年岁情的总体评价，更促使中层干部对怎样开展下一年岁情举行思索和刷新，为包管公司一连康健生长，在提高中层干部的治理能力上下功夫。