克日 ，由京能电力组织建设的京能集团在线清静教育培训平台试运行事情在岱海电厂正式启动。该平台的应用将进一步推动电厂清静培训治理信息化、清静培训实验细腻化、清静培训资源网络化 ，为有用提高清静培训事情的质效提供有力支持。
京能电力凭证集团信息化建设的事情要求 ，以信息化为引领 ，团结电厂清静教育培训现实需求 ，将多媒体、云盘算、移动互联网等新手艺运用到清静教育培训事情中。这套在线培训系统是基于“云效劳”网络的在线培训系统 ，主要通过网络举行资源治理、实时教育、在线考试和效果剖析 ，整个平台具有富厚的在线培训治理功效 ，包括机构治理、学员治理、资源治理、课程治理、题库治理、培训审核、在线考试、统计剖析等 ，还针对火电厂清静治理职员开发了一整套培训课件及题库。清静培训治理者通过平台实现“一条龙”的培训治理 ，学习者可以实时举行学习、考试。
培训平台在试运行时代 ，将团结电厂厂内员工、长协外委单位员工、暂时外委用工的清静培训事情现实进一步优化平台治理架构 ，通过开展多轮网络培训班和在线考试测试进一步优化平台功效 ，别的 ，还将系统梳理电厂清静培训的已有资源 ，一直完善种种职员清静培训的培训课件及标准题库 ，为下一步周全推广应用涤讪优异基础。
实现清静培训治理信息化
使用网络平台可以凭证需求便捷开设种种培训班 ，设计响应课程 ，做好考试安排以及系统自动判卷等事情 ，还能为电厂种种清静培训学员建设详细的小我私家档案 ，纪录小我私家的学习历程及考试效果 ，提高清静培训的教、学、考、考各环节的治理效率。
推动培训资源使用最大化
通过网络云平台跨越空间距离的限制 ，实现集团下属电厂清静培训课件、题库等资源的深度集成与整合 ，通过无障碍共享为各电厂清静培训提供富厚的资源包管。
增进培训内容精准化
网络平台可以更利便实现“定制”培训 ，针对特定职员、要害岗位设定培训和审核内容 ，真正做到“谁缺谁培”、“缺什么培什么” ，还可以使用网络手艺和多媒体手艺增强培训的生动性和吸引力。
提倡清静学习行为自主化
流通的网络平台、富厚的课件资源、一人一档为宽大员工开展无邪的自主学习提供利便 ，任何人、任何时间、任何所在可选择学习任何课程 ，解决古板培训的工学矛盾 ，延伸拓展培训空间 ，培育“自动学清静、全员学清静、时时学清静”的优异气氛 ，一直提升全员清静素质。
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