为实验人才强企战略，充分验展手艺主干人才的“传、帮、带”作用，9月29日，京丰公司举行“师带徒”拜师仪式。公司副总司理侯小龙以及相关部室认真人、师徒代表加入了启动仪式。
拜师仪式上，来自下层生产岗位的4对师徒举行宣誓，划分体现了“教好”与“学好”的刻意；徒弟为师傅敬茶，三鞠躬行拜师礼，并签署了师徒协议。副总司理侯小龙在讲话中指出：“师带徒”活动是“好古板的延续”，也是“新血液的发动”，是公司为员工搭建的一个展示和生长的平台，是增进手艺的交流共享和快速提升，希望在公司开展的师带徒活动中，师傅要倾囊相授，徒弟要倾心向学，师徒之间要形成亦师亦友的优异关系，相互探讨，进一步掌握专业知识和操作手艺，配合提高。要把“师带徒”活动落到实处，促使手艺人才在生产实践中施展起劲作用，在现实事情中形成“比、学、赶、帮、超”的优异气氛。
近年来，京丰公司加大职工培训力度，以营业培训、手艺交锋、观摩交流等活动为载体，一直提高干部职工综合素质，增强步队建设。2013年特殊制订了《“师带徒”活动实验计划》；《师徒协议》中对师、徒的责任和义务作了明确的划定，对各专业的学习内容、审核赏罚标准等作了详细划定，并纳入公司统一治理和审核领域，确�；疃〉檬敌�。现在，已有40余对师徒签署了协议，确立了师徒关系。以后公司还将为结对的师徒们搭建平台，提供更多、更好的实践培训时机，催促师徒在现实事情共增进、共提高，指导和发动更多的职工重视手艺、钻研营业，资助今日的徒弟早日成为明天的师傅，建设起完善的企业人才接续机制，起劲打造学习型企业。
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