为周全总结公司2016年上半年教育培训事情 ，安排公司2016年下半年教育培训事情 ，进一步认清形势 ，掌握机缘 ，扎实事情 ，提质增效 ，推动公司教育培训事情再上新台阶。6月28日下昼 ，京玉发电公司在办公楼三楼聚会室召开了2016年上半年教育培训事情会。副总司理张瑾、各部分及外委单位认真人、培训专责职员共50人加入聚会 ，聚会由人力资源部副部长梁锦云主持。
会上 ，人力资源部首先作了公司2016年上半年教育培训事情报告。随后 ，公司各部分汇报了2016年上半年本部分教育培训事情总体情形及2016年下半年的培训事情思绪和妄想。
最后 ，张总作了总结讲话 ，提出了培训的三大目的及意义：一是通过培训提升营业能力 ，解决事情难题 ，突破面临岗位难题时的渺茫畏难情绪、消极逃避以及其它不康健的生涯事情态度 ，使得事情更轻松、更愉快、更有成绩感 ，使得学习和事情在互动共进中施展出凝心聚力、吸引兴趣的作用 ，从而更好地创立小我私家和家庭幸福。二是通过培训使各人形成共识 ，各部分、各岗位都能对其他有营业联系的岗位知识有所相识、事情关系接触点相互有所延伸 ，都能瞄准配合的上级岗位事情使命和整个系统的对外目的 ，才华包管系统内的所有环节像齿轮传动一样准确传动、高效运转。三是通过培训形成一个稳固的、清静的、高效的营业流程。知识不可浮搁在个体人的脑海里 ，过几天不必就会遗忘 ，培训对事情历程指导作用的主要体现 ，就是要把学到的手艺纪律准确固化和一直优化转换为规章制度、事情流程、种种标准和现场营业指导卡 ，也就是 ，一定不要遗忘“标准化建设和岗位培训互动共进”这个原则 ，这样培训效果才华稳固恒久有用地施展作用。明确了培训需遵照的五项原则：一是培训统一治理；二是培训模式立异；三是培训与治理对接；四是培训理念切入人心 ，培训目的责任明确 ，培训要领简朴易行 ，培训效果直接显着；五是培训施展主观能动性。并对2016年下半年重点事情做了详细安排和安排。
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