京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位 ，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略 ，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略 ，起劲提升综合实力 ，起劲提升效劳首都生长能力 ，起劲提升绿色生长水平 ，起劲提升科技立异能力 ，起劲提升精益化治理水平 ，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效 ，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
7月初 ，内蒙古京能集宁热电2×350WM供热机组工程1号汽轮发电机组装置进入最后攻坚阶段。
自今年4月1号机组汽机平台交安以来 ，公司起劲统筹协调 ，安排专人催图催货 ，通详尽化赏罚步伐、开展劳动竞赛等方法调动监理、装备厂家和施工单位的事情起劲性 ，监理严控清静、质量、进度 ，装备厂家职员实时解决装备问题 ，施工职员24小时不中止轮班作业 ，战胜了前期图纸欠缺、后期装备附件欠缺等难题 ，先后完成了1号发电机定子、转子就位 ，1号汽轮机下缸就位 ，转子找中心 ，叶片间隙调解等事情。现在 ，1号汽机本体通流间隙调解进入尾声 ，所有汽机间隙均按集团要求的最高标准举行调解 ，为汽机扣缸前的质量监检和按妄想完成汽机扣缸里程碑节点做好了充分准备。
随着新凯时KB88公司风力发电、光伏发电项目的陆续并网 ，治理装机规模的一直扩大 ，企业治理细腻化水平一直提高 ，近年来作育出了一批治理科学、敢于立异、手艺过硬的下层治理职员。为夯实场站治理基础 ，提升清静提防意识 ，强化下层团队建设 ，打造一支手艺水平高、治理能力强的专业生产运营步队 ，2016年7月5日 ，新凯时KB88公司第五期场站长培训班暨治理职员培训班在京阳热电开班 ，公司向导班子成员、36名来自生产一线的场站长、部分中层干部及员工加入了此次培训班。
团结治理事情要求 ，培训班开设了《卓越团队建设》、《国学智慧与向导力》等课程 ，并就怎样增强团队治理、引发组织效能、提升治理立异等方面组织了交流探讨。培训时代还向导学员们寓目了清静生产警示教育片《灾难求生着述战——火灾》 ，以提高场站手艺素质及清静意识。
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7月5日 ，北京必可测科技股份有限公司到京丰公司开展装备细密点检治理和手艺交流。
京丰公司安生部、维护部、发电部等生产部分相关认真职员与必可测代表举行了深入交流。主要围绕装备细密点检、浅易点检、细腻化磨练、劣化倾向治理、检测仪器先容、细密诊断及远程装备治理等方面睁开。
通过和专家的热烈讨论 ，公司职员吸收先进的装备治理理念 ，相识细密点检跟踪、剖析 ，获得装备劣化的趋势和纪律 ，延伸装备的使用寿命 ，增进清静生产水平的提高。
? 7月6日 ，北京热力海淀分公司召开三季度政工例会。分公司党委书记、司理于耳东加入聚会。他强调分公司党建事情要与行政事情细密团结 ，各级党组织要带好职工步队 ，党员要充分验展先锋模范作用。
??????? 会上 ，各供热效劳中心书记汇报了本单位二季度开展事情的情形。党群事情部详细安排了三季度的主要事情。
??????? 于耳东针对分公司党委三季度将要开展的各项事情提出详细要求：一是要扎实开展“两学一做”学习教育 ，党员通过学党章党规学习习近平总书记主要讲话 ，做“四讲四有”及格党员。二是各党总支（支部）要充分验展作用 ，向导党员职工起劲加入供热生产、用户效劳、谋划收费等事情。三是各级党组织要一直立异事情要领 ，切实推动各项事情取得实效。
京能热电自2005年8月尾最先实验清洁生产以来 ，公司向导高度重视 ，由公司副总司理担当清洁生产评审向导小组组长 ，公司总工程师亲自挂帅事情组组长 ，多次与生产岗位员工、咨询公司一道研究清洁生产审核事情 ，体例了清洁生产审核妄想 ，确定了清洁生产审核事情思绪 ，明确了审批准则 ，理清了审核程序。公司针对电力生产的每一个流程 ，装备和生产运动举行剖析 ，测算能耗 ，水耗和其他资源消耗水平 ，污染排放情形 ，从而追求降低消耗 ，提高资源使用率 ，消减污染物排放 ，实验清洁生产的步伐和计划。
京能热电通过实验本次清洁生产审核运动 ，使公司上下进一步提高了对清洁生产的熟悉 ，节能、降耗、减污、增效成为企业的治理理念和员工的自觉行为 ，本钱获得降低 ，情形获得改善、形象获得进一步提升。我公司将以此为契机
凭证预定计划（责任分工）认真区域 ，各相关部分接到防汛下令后 ，连忙组织责任区防汛队员携带工具 ，于10：30分抵达指定位置 ，举行抢险 ，11：05分模拟抢险事情顺遂竣事。
为包管盘货事情果真透明 ，公司建设了由物资治理部、装备部、总司理事情部、清静生产部、财务部、党群事情部相关职员配合组成的盘货小组 ，认真库房物资的周全盘货事情 ，德勤会计师事务所相关职员对岱海发电公司的物资仓储情形举行了盘货审计。
6月中旬最先 ，炎热的高温天气已经到来 ，山西省气象台一连宣布高温橙色预警信号 ，包括长治市在内的预警区域最高温度普遍升至35摄氏度 ，部分县市已抵达37摄氏度。
与高温天气呼应的是漳山公司#2机组临修事情已靠近尾声 ，各项装备验收、试验、试转事情如火如荼地周全睁开 ，各部分及项目部职员忍高温、耐酷暑 ，赶时间、抢进度 ，为高标准完成#2机组临修使命支付辛勤的汗水。一连高温天气使煤场煤堆之上情形温度高达50℃ ，炎热使值班职员与煤车司机沐浴在艰辛的事情情形下。
为缓解高温带来的事情压力 ，公司启动为生产一线员工“降温送凉爽”运动 ，一周以来天天禀时段为#2机组临修现场、煤场值班员、生产现场值班员送绿豆汤 ，为员工带
7月3日上午 ，漳山公司向导在办公楼三楼聚会室与新员工召开了座谈会。公司向导、相关部分司理加入了座谈会 ，聚会由党政事务部司理李汨主持。
会上 ，参会职员配合寓目了公司先容短片。每位新员工做了自我先容 ，谈初来公司的心得体会感受。副总司理段培栋、副总司理张奇、总工程师王玉山划分讲话 ，对新员工的到来体现接待。
聚会最后 ，谷总做了主要讲话 ，他指出今年招收的新员工有三个主要特点 ，一是泉源普遍 ，二是学历高 ，三是招收了部分女生 ，这是顺应漳山生长的需求 ，是顺应京能集团生长的需求。谷总简要先容了漳山公司的生长历程 ，指呈现在正处在攻坚创效的要害时期 ，新员工一定要熟悉到形势 ，要为公司的生长带来新转变、新气象、新民俗。
