京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
2014年4月19日至4月22日，集团人力资源部组织了由北京工商大学培训中心承办的周全绩效治理与薪酬战略研修班，集团总部及所属企业人力资源治理相关职员加入了培训。
本次培训旨在建设准确的绩效治理理念，掌握基于战略的、与企业生长相匹配的薪酬系统制订的要领和技巧，科学合理的提炼企业审核指标与各级部分员工的业绩指标，解决职能部分欠好量化审核等难题。通过四天的学习，学员们普遍反应，本次课程适用性较强，课程设计合理，教学方法多样，现场互动热烈，学习效果突出，进一步坦荡了各人的思绪和眼界，在详细实操方面也获得了有用增强，为企业以后开展绩效审核与薪酬激励相关事情提供了新要领和新思绪。
2014年4月15日，北京东北热电中心京能燃气热电厂工程化学水系统最后一级处置惩罚—EDI系统举行制水，经检磨练收，出水化验指标及格。
化学制水及格是工程调试的第一个工期节点。为确保调试事情的顺遂举行，高安屯热电各部分超前妄想，细密协作，组织施工单位和调试单位职员依据相关规程、划定、标准体例制水调试计划，并多次组织计划论证会，明确组织分工和清静步伐，详细落实了工艺、办法、紧迫事故处置惩罚等方面的事情。针对化学制水系统接纳全膜处置惩罚方法的特点，各方在调试历程中，通力相助、起劲协调、全心组织，提前准备实验装备，以知足制水事情的剖析要求，为包管化学制水及格提供了有力的剖析手段。
化学制水系统从单体调试最先历
为顺遂完成集团下达的2014年度目的使命，宁东发电公司着眼于降低燃料本钱，多措并举，起劲寻找低本钱煤种，周全强化治理，稳步推进各项事情，取得了阶段性效果。
为完成公司提出的年内实现掺烧煤泥50万吨的目的，燃料治理部分在大宗购入煤泥的同时，深入现场开展调研，起劲寻找先进高效的煤泥晾晒要领，通过引进旋耕机等新装备，取得了优异的煤泥晾晒效果。3月份实现入炉掺烧煤泥5.99万吨，为完玉成年煤泥掺烧目的打下了优异的基础。
为镌汰燃煤的自然消耗，实现燃煤烧旧存新，包管入炉煤煤质，宁东发电公司与京能后勤宁东分公司在春节后对煤场的存煤漫衍举行了合理的调配整合，最大限度降低了燃煤的自然
2014年4月17日，宁夏回族自治区环保厅专家组一行6人莅临宁东发电公司，对公司体例的《突发情形事务应急预案》（简称“《预案》”）举行备案审查。公司向导及相关部分认真人、各专业手艺职员加入了本次评审。
评审组首先来到脱硝液氨贮存区，对氨区应急设施及防护用具的设置和使用情形举行了检查评估，并寓目了公司氨区值班员对洗眼器和正压式消防呼吸器的使用演示。随后评审组进入生产现场，相识脱硫脱硝系统的运行情形及污染物的排放指标。
现场考察竣事后，评审组听取了《预案》体例情形的汇报，与会专家就《预案》内容举行了充分讨论。评审组专家体现：宁东发电公司《突发情形事务应急预案》体例规范，内
为了磨练清静工用具及避雷器的可靠性，进一步强化风电场的清静治理事情，4月16日，风电场约请相关检测单位事情职员来场，对清静工用具及避雷器举行了及格率检测。
凭证电力行业标准，发电企业所使用的清静工用具一样平常六个月就要举行一次测试，以磨练其是否切合国家清静划定，是否具备使用资格，并能够包管人身及装备清静。
此次检测，场向导特意安排风电场场磨练职员全程追随，并要求他们施展自身作用，做好清静监护及羁系事情。经由一天的主要事情，检测事情终于完成。试验报告批注，场内的清静工用具所有切合国家相关划定。
4月23日下昼，漳山发电公司2014年二季度安委会在三楼聚会室召开。公司向导班子、各部分及项目部司理、生产部室专业认真人、安委办成员加入了聚会�＞刍嵊晒靖弊芩纠砹踅鹧е鞒�。
会上，各部分依次对一季度清静事情举行总结剖析，并提出了二季度重点事情及需要协调解决的问题�；嵘匣拐攵韵陆锥吻寰采虑樘岢雒魅芬螅阂皇前雌诳棺ㄏ罴觳槭虑�，加大隐患排查力度，严酷签字验收和责任追溯制度。二是要强化清静意识，增强清静教育培育，营造清静生产气氛。三是要做好汛前地下设施、管网的自查整改事情。四是要增强应急治理，提升应急处置惩罚能力，增强应抢救援实力。五是要建设重大问题决议制度，研究息争决清静生产中遇到的重大问题。六是要实验全方位对标治理，提高公司清静治理水平，实现“零非停”清静目的。
克日，“春检”事情已周全睁开，外委单位事情职员已基本到位。为了做好磨练时代的防控事情，确保敏感期和主要使命期的政治稳固，京阳热电党群事情部凭证公司党委要求，向相关部分发放了《京阳热电“春检”时代外委单位入厂职员情形统计表》，对外委单位入厂职员详细信息举行了统计排查。后勤治理部凭证要求严酷厂区收支职员和车辆的检查事情，别的，还进一步强化了安保职员的值班、巡逻治理力度，要求安保职员做到勤检查、勤巡视。生产系统相关职员在磨练历程中如发明影响稳固的异常征象和可疑物时，在�；ず孟殖〉耐�，实时向公司相关职员报告，周全确保公司“春检”时代和敏感期的清静协调稳固。
为作育和铸造一支素质过硬、清静意识强、反事故能力强的运行职员步队，岱海发电公司一连强化运行职员培训，制订岗位手艺提升培训妄想，一直立异培训行动。凭证《运行规程》中划定的各岗位手艺要求，增强培训，确保效果。
一是重视新定岗职员培训，对竞争上岗的巡检、副值、主值等备岗职员举行为期六个月培训，现在对新定岗职员的培训阶段审核已经周全完成，转入查找培训阶段的薄弱环节，实时加以整改完善。二是使用学习值开展全员培训，安排职员举行仿真机培训。通过各项步伐的严酷落实，进一程序动了全员学习的自动性、起劲性，形成了“比、学、赶、帮、超”的学习气氛。三是每月按期举行的专业授课，对仿真机演练、反事故演习、季度考试、现场模拟操作等有序举行的常态化培训事情向纵深睁开。
克日，随着气温的逐渐回升，岱海发电公司2015年度小型基建工程及厂区文明生产综合治理项目周全启动。
今年公司新建和续建的小型基建工程项目主要包括：一期推煤机库扩建、堆料场及东区搅拌站实体围墙垒砌工程、循环水泵房蝶阀基础刷新工程、灰场综合治理1340米-1350米地基处置惩罚及子坝加高工程等二十多个工程项目，涉及房建、蹊径、水工结构等多个工程领域。
