集团“党员先锋工程”实验以来 ，京能效劳公司党委起劲探索党员教育新模式 ，以集团党委“3+N”行动为指引 ，富厚运动内容 ，立异运动形式 ，通过“寄送家信”“清廉家访”等运动 ，进一步增强党员的规则意识 ，增进党员模范遵纪遵法 ，以“主题党日”“党建+双碳”行动、“视察研究”为抓手 ，充分验展党员在公司刷新生长中的先锋模范作用 ，包管公司实现高质量生长 。
清廉家访暖人心 ，凝聚内外监视协力
“小王下班后可以帮您做些家务吗？他有没有常出去应酬？您对我们公司有什么建议？家里有什么难题？这个是我们公司党委给您的《一封家信》” 。京能效劳公司各党支部制订了家访事情妄想表 ，通过电话会见、实地走访等方法分阶段推进 ，确保不漏一人、不漏一户 ，将党员的监视触角延伸到“八小时之外” ，指导眷属起劲加入到廉政建设中来 ，配合营造风清气正的清廉气氛 。
家访中 ，各党支部因户制宜 ，凭证家庭的差别情形 ，通过“拉家常”的方法 ，详细相识党员家庭状态、头脑动态及生涯作风等情形 ，一方面提倡眷属当好家庭的“纪委书记” ，自觉清廉齐家 ，带动树立优异家风；另一方面 ，对家访中发明的苗头性、倾向性问题 ，实时教育提醒 ，做到防微杜渐 。
党日运动砺初心 ，增强党员教育活力
以组织生涯为依托 ，5月份各党支部开展了“模范遵纪遵法”主题党日运动 ，集中学习了《中国共产党问责条例》《信访事情条例》《中央八项划定》等党章党规党纪以及《中华人民共和国民法典》等相关执律例则 ，组织全体党员签署了模范遵纪遵法允许书 ，以按指模、作允许的方法自我警示、自我约束；各党支部团结现实细化“手拉手”结对子协议 ，优异党员与其他党员以“1+1”或“1+2”方法结对子 ，从政治引领、理论学习、清廉自律、遵纪遵法、手艺提升5个方面建设配合生长机制 ，相互监视提醒 ，提升党性修养 ，提高营业能力 ，公司7个党支部共结对子31对 。
为庆祝中国共产党建设102周年 ，强化党员的身份意识、责恣意识 ，让党性教育更有温度 ，京能效劳公司党委体例下发了《六月“主题党日”运动指引》 ，以党支部为主体 ，组织开展“同过政治生日 永葆初心使命”主题党日运动 ，通过重温入党誓词、赠予“政治生日贺卡”“红色书籍”、讲述红色入党故事、分享心得体会、旅行红色教育基地等形式 ，校准作为一名党员的目的、偏向、理想 ，时刻紧绷纪律规则这根弦 ，更好地做到不忘初心、切记使命 。
“双碳”行动筑匠心 ，引发党员步队战斗力
深入推进“一支部一特色、一党员一课题”特色运动 ，将“党建+双碳”实验项目、“党员课题”作为党建与中心事情融合的主要载体 ，纳入周全从严治党（党建）审核 。在选题上 ，坚持问题导向、因地制宜 ，阻止“大而全” ，做到“专而精” ，提出了“五个团结”“四个聚焦”的事情思绪 。
内蒙古分公司党支部、北京分公司党支部聚焦提升后勤效劳质量 ，出实招、做实功、求实效 ，提出实验项目7个 ，党员课题45个；电力后勤党支部聚焦加速解决历史遗留问题 ，统一头脑、集中实力、精准化解 ，提出实验项目3个 ，党员课题7个；涿州科环公司党支部聚焦扭亏为盈 ，转变思绪、梳理问题、整改提升 ，提出实验项目3个 ，党员课题15个；总部职能部室党支部聚焦效劳下层项目单位 ，带动深入下层、带动破解难题 ，提出实验项目11个 ，党员课题33个 。
视察研究听民心 ，汇聚企业生长协力
各党支部牢牢围绕“周全提升效劳质量和加速解决历史遗留问题”事情主线 ，聚焦党的建设、谋划治理、危害提防、效劳职工群众等方面开展专项调研 ，前往下层项目单位察真相、看实况、出实招 ，在视察的基础上深化研究 ，对调研中发明的问题 ，列出整改清单、解决步伐 ，切实把调研效果转化为解决问题、刷新事情的现执行动 ，共开展内外部调研20余次 。
下一步 ，京能效劳公司党委将一连深化“党员先锋工程” ，通过开展形式多样的系列运动 ，一直提升党员的身份意识 ，施展党员的先锋模范作用 ，让宽大党员在严管与厚爱中自觉规范事情圈、贞洁社交圈、净化生涯圈 ，真正做到严在一样平常、管在经常 ，为实现公司高质量生长孝顺实力 。
