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京能集团纪委给集团各级党组织和全体党员职工的一封信

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集团各级党组织和全体党员、全体职工：
        最近集团所属各二级企业都收到了集团办公室和纪检监察室的电话通知 ，要求严酷凭证有关划定对办公用房、公务用车问题举行比照检查 ，认真整改 ，并严正限期 ，不整改到位就要问责到位。这是否有些气焰逼人、不近情理呢？或者只是做个样子 ，高高举起、轻轻放下呢？
        先讲一个故事。凭证集团党委常委会决议 ，前些天集团向导划分带队,调研评价部分二级企业向导班子 ，检查周全从严治党情形自然是其中一项主要内容。企业接待很是热情 ，腾出最大的办公室作为调研组谈话室。房间宽敞明亮、办公家具齐整。一看 ，应该不是该企业向导享有的标准。一问 ，果真不是 ，是中层干部的办公室;一量 ，32.88平米。再问 ，向导班子成员都是标配。再量 ，险些都在17平米以下 ，最少13.76平米。又到一家企业检查 ，班子成员标配 ，中层干部飙高 ，直接KO央企一把手办公用房标准上限。没敢再量。问 ，为什么。答 ，集团没出标准 ，在等。
        在等！中央出台八项划定是2012年12月4日 ，北京市出台15条实验意见是2012年12月20日 ，《京能集团党委关于刷新事情作风、亲近联系群众实验步伐》2013年2月4日就发下去了, 2014年3月28日又发下去《关于对集团所属企业向导职员办公用房和企业公务用车情形举行摸底挂号的通知》 ，白纸黑字:参照党政机关办公用房标准。我们不知道 ，这些企业党组织在等什么！在等集团改变初志 ，拿出一个不必他们改变现状的政策新规,照旧等过往的奢华卷土重来？在等集团 “温婉体贴”,抑或知难而退、委屈谴责吗？照旧在等品评、等处分呢？
        中央八项划定公布以来 ，全党都在深入学习体会、贯彻落实这个划定的精神 ，集团各级党组织也应该在学习贯彻中 ，认真比照检查一下 ，凯时KB88各项事情、我们已往的一些做法 ，离“刷新事情作风 ，亲近联系群众”这个精神有多远 ，然后起劲纠偏补短整改 ，回到这个精神上来 ，跟上中央的程序。时下 ，集团上下正凭证中央和北京市委的安排 ，深入开展“两学一做”学习教育 ，集团党员正逐字逐句地学习党章。我们就看看 ，党章是怎么说的。党章第三十二条划定 ，国有企业党组织施展政治焦点作用 ，包管监视党和国家的目的、政策在本企业的贯彻执行。效果 ，我们有的企业党组织是一不贯彻二不包管三不监视 ，就在等。并且 ，一等就是好几年。
        各企业向导班子成员凭证集团要求整改值得一定。向导班子成员的问题有集团党委监视整改 ，企业的中层干部以及职工群众的问题 ，应该由谁来监视整改呢？班子成员办公用房十几平米 ，中层干部三十几平米 ，这算是高风亮节照旧体恤下情呢？再看看在中层干部们扑面办公的职工 ，十人八人一间房 ，几平米一个工位 ，这样协调吗？中层干部一定要“高”出向导、脱离群众这么远才以为惬意吗？据相识 ，一些企业的中层干部早就不惬意、坐不住了 ，强烈要求调解。凯时KB88党组织却还在等！
        扣上故意硬扛软对抗的帽子显然不对适�？吹贸隼� ，他们真没以为这有什么差池 ，挨了品评还至心有些委屈 ，他们是“至心至心”地在等。等新划定出台以后 ，好统一妄想 ，重新刷新 ，省得一次刷新不到位造成新的铺张 ，特殊是看到也有企业没行动 ，就增添一份淡定和坦然 ，比及央企有关新规出台后 ，又新添一丝幸运和些许“活头脑”。比及品评上来了 ，真觉自得外：咦 ，没错��？我们盛意盛意腾出大办公室给你们调研评价组用 ，怎么一点都不领情呢？着实 ，他们的这些想法和做法 ，除了大偏向错了外 ，真是有许多起劲的元素 ，归结起来 ，这些企业的问题在于熟悉中央八项划定精神不苏醒不深刻 ，贯彻上级要求不自觉不坚决 ，推行周全从严治党的责任不自动不到位。
        戴着这个帽子应该不显大。我们整天喊着强化这个意识、谁人意识 ，最后照旧栽在没意识上。众所周知 ，“八项划定”是中央政治局以上率下 ，给自己定的一个新规则 ，向全党释放出从严治党的清晰信号 ，发出了权威招呼。我们但凡用一点心思 ，就不会误解中央的良苦专心 ，就不会误读中央的坚定刻意 ，就不至于时至今日还在“执着”地等新标准。政治意识、阵势意识、责恣意识、看齐意识 ，只要有一个意识上去了都不会有今天的被动。就办公用房这个问题而言 ，有了这个意识 ，步伐多的是 ，可以接纳合并、替换等轻盈易行的方法举行调解；可以先行动起来 ，先做它个八九不离十；再不济 ，向上问一下总可以吧？一心想着“刷新”这个最难题的步伐 ，一直挺着“在等”这个最被动的态度 ，虽然就改不下去。中层干部占用这么大的办公用房 ，当事人如坐针毡 ，群众看着别扭 ，我们有的向导班子、有的党组织却置若罔闻、见而不救 ，这生怕不可叫有了意识、用了心思、担了责任。
        正如前面所讲的 ，凯时KB88要求、划定早就出台了 ，有的企业却不大认同这些划定和标准 ，犹犹豫豫 ，合意的就执行 ，不对意的就等一等、看一看 ，这个态度不可叫自觉坚决。相反 ，凯时KB88赤峰凯时KB88、京桥热电、京西燃气、国际电气等企业 ，看到有新精神新要求 ，便雷厉盛行 ，立行立改 ，掌握不住的就连忙讨教 ，说明凯时KB88企业有一批政治敏感性强、政策水平高的向导在主事。特殊是赤峰凯时KB88制订了公司《落实中央八项划定实验计划》 ，细化了18大项28小项详细要求 ，何等迅速 ，何等彻底 ，何等有继续 ，何等有水平 ，这个叫自觉坚决。同样的要求 ，差别的态度 ，差别的行动 ，差别的效果 ，这个叫差别。他们的熟悉、体会和做法我们会陆续宣传 ，请各人比照学习和反思。
        党的十八大以来 ，中央抓作风建设、抓八项划定精神贯彻 ，规范向导干部履职待遇、公务接待 ，不可谓态度不明、力度不大、步伐不严、语言不厉。就在这样的配景下 ，凯时KB88企业还藏着这样突出的问题。贯彻中央八项划定精神云云 ，落实别的要求更待怎样？我们深层的不满和忧虑正泉源于此。好比 ，我们正在开展“两学一做”学习教育 ，党章和系列讲话的精神和做及格党员的标准 ，基本上是原则性、偏向性的 ，没有几多定量的划定 ，没有针对哪个详细的企业,是不是就有理由学不深做欠好呢？再好比 ，从严治党是一个周全的要求 ，各项划定不可能细之又细 ，总等中央和上级党组织一项项一条条把下层的所有情形都枚举出来、规范到位 ，既不可能也不现实。我们担心有的企业党组织照旧不学习不反思 ，走在“宽松软”的道上 ，豪不觉察 ，依然感受优异。经由各人的配合起劲 ，经由这些年的艰辛创业 ，集团资产大了、业态多了、链条长了、漫衍区域广了 ，真可谓家大业大、情形异常重大 ，集团和各企业都面临大宗的详细问题 ，我们应该怎样去应对呢？一级有一级的责任。凡事追求被动 ，推而不动、不推不动、推推动动 ，都等着按图索骥 ，生怕不是一个出路。这就依仗我们各企业向导班子、党组织对上级的精神和要求 ，专心体会、认清偏向 ，闻风而逃、一呼百应 ，主行动为、敢于继续 ，上下同频共振、各自觉力作劲 ，创立性地解决好你谁人企业的详细问题 ，真正让集团省心定心。贯彻上级精神只需一门心思 ，反之就会有上千条理由。
        这次集团就办公用房、公务用车问题举行专项整改 ，希望有关向导班子、党组织不要以为是小题大做 ，不要以为是居心和谁过不去 ，不要以为是针对哪个单位的中层干部。从我们相识的情形看 ，问题不在凯时KB88中层干部 ，而在于这些干部所在单位的向导班子和党组织。我们还应明确 ，各企业向导班子、党组织看待上级要求的态度和行动 ，群众也许嘴里没说 ，但都冷眼看着 ，既会判断是非 ，也会推测学样 ，不要把这些事看小了 ，要惊醒过来。若是有的向导一时还想欠亨 ，就得再专心地复读一下党章和习近平总书记系列主要讲话 ，也可以讨教一下本单位的党员和职工 ，还可以到集团据理面陈 ，甚至可以向上讨教市国资委直至党中央！总之 ，就是要把熟悉提上来 ，把过失纠正过来 ，把事情落实下去 ，不要寄希望于集团高高举起、轻轻放下 ，更不要比及戒尺打在身上 ，还怪集团言之不预。集团对这次专项整改是高度重视、严肃认真的。我们是故意借题施展 ，想通过这件事 ，看一看并籍此指导各企业向导班子、党组织怎样看待上级的精神 ，怎样贯彻集团的要求 ，怎样担负起自己的责任。
        通过这次调研评价抽查 ，我们发明不止一家两家单位保存类似的问题 ，若是不是这次下去 ，深入相识一些情形 ，也许这个问题还将藏下去 ，甚至可能比及市委巡视组“转头看”才袒露出来 ，给集团带来倒运影响。这充辩白明集团纪委在已往的事情中 ，发明问题不实时 ，催促指导不到位 ，保存失职失察问题和权要主义作风。在此 ，我们向各级党组织和全体党员、全体职事情检查 ，我们有过失就要纠正 ，抓好专项整改就是我们纠正过失的行动之一。希望各级党组织和全体党员、全体职工起劲配合我们 ，并同我们一道 ，团结“两学一做”学习教育 ，配合反思 ，闻一知十 ，值此集团刷新生长的要害时期 ，真正把纪律挺起来 ，把精神提振起来 ，把各自的责任扛起来 ，敢于较真、敢于碰硬、敢于攻坚 ，深入贯彻周全从严治党要求 ，周全增强和刷新集团党的建设 ，鼎力大举推进企业集团各项事业和深度融合 ，起劲做优做大京能集团。
        真诚希望集团各级党组织和全体党员、全体职工认真监视我们这次专项整改 ，起劲监视凯时KB88各项事情。 

                                                    京能集团纪委 
                                                     2016年7月5日

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